Grip op je onboarding in 1 overzicht
Onboarding stopt niet na dag 1. Juist in de eerste maanden bepaal je of iemand zich ontwikkelt, betrokken raakt of weer vertrekt. Met het onboarding dashboard van Horizon BI breng je alle cruciale onboardingdata samen in één overzicht. Van instroom en uitval tot feedbackmomenten en eerste prestaties: je ziet precies wat er gebeurt nadat een medewerker start.
Doordat alle gegevens samenkomen, krijg je samenhang in plaats van losse signalen. Je ziet patronen per afdeling, functie of periode en herkent vroeg waar onboarding onvoldoende aansluit. Zo wordt onboarding geen HR-gevoel meer, maar een proces waarop je kunt sturen, bijstellen en verbeteren.
Inzicht in je HR data
Instroom en uitstroom van nieuwe medewerkers per periode
Vroegtijdig vertrek (failed hires) en wanneer dit plaatsvindt
Resultaten van 30-, 60- en 90-dagen feedbackmomenten
Verschillen in onboarding per afdeling, team of leidinggevende
Inzicht in waar onboarding bijdraagt aan behoud (en waar niet)
Voor wie is het onboarding dashboard bedoeld?
Het onboarding dashboard is bedoeld voor HR- en People teams die grip willen krijgen op wat er gebeurt ná de start van een nieuwe medewerker. Niet alleen hoeveel mensen beginnen, maar vooral hoe zij de eerste maanden ervaren, waar ze afhaken en waar het proces beter kan. Het dashboard helpt HR om onboarding structureel te verbeteren op basis van feiten in plaats van aannames.
Daarnaast is het dashboard waardevol voor leidinggevenden en management. Zij krijgen inzicht in de effectiviteit van onboarding binnen hun teams en zien waar extra aandacht nodig is. Door onboarding zichtbaar te maken per afdeling of rol, ontstaat eigenaarschap en kun je gericht bijsturen voordat uitval of ontevredenheid een probleem wordt.
Waarom organisaties kiezen voor het onboarding dashboard
Organisaties kiezen voor het onboarding dashboard omdat het inzicht geeft in wat normaal onzichtbaar blijft. Instroom, uitval en ervaringen van nieuwe medewerkers worden vaak pas besproken als het misgaat. Met dit dashboard zie je eerder waar onboarding stokt, waar verwachtingen niet aansluiten en waar het proces versterkt kan worden.
Daarnaast helpt het onboarding dashboard om kosten en risico’s te beheersen. Vroegtijdige uitval en failed hires worden zichtbaar, net als de impact daarvan op teams en capaciteit. Door structureel te meten en te vergelijken, kunnen organisaties onboarding gericht verbeteren en zorgen dat nieuwe medewerkers sneller productief en betrokken worden.
Interesse in het onboarding dashboard?
“Mijn werk begint niet bij dashboards, maar bij de vraag: waar wil je grip op krijgen? Als dat duidelijk is, volgt het inzicht vanzelf.”
Roosmarijn Laarhoven
Customer Success Manager
- 460+ klanten gingen je voor
- 4,9/5 score op Google
- Je gegevens worden veilig verstuurd
Veelgestelde vragen over het onboarding dashboard
Wat laat het onboarding dashboard precies zien?
Het onboarding dashboard geeft inzicht in instroom, uitval en ervaringen van nieuwe medewerkers in de eerste fase van hun dienstverband. Je ziet wanneer mensen starten, wanneer ze uitvallen en hoe zij onboarding beoordelen op vaste meetmomenten. Zo wordt zichtbaar waar het proces goed loopt en waar verbetering nodig is.
Werkt het onboarding dashboard met bestaande HR-data?
Het dashboard maakt gebruik van data die al beschikbaar is in je HR-systemen, aangevuld met vaste meetmomenten zoals evaluaties na 30, 60 of 90 dagen. Je hoeft dus geen aparte registraties bij te houden om inzicht te krijgen.
Kan ik onboarding vergelijken tussen afdelingen of teams?
Ja. Het onboarding dashboard maakt het mogelijk om onboardingresultaten te vergelijken per afdeling, functie of team. Zo zie je waar onboarding effectief is ingericht en waar extra aandacht nodig is, zonder handmatig te analyseren.
Is het onboarding dashboard alleen geschikt voor grote organisaties?
Nee. Het onboarding dashboard is juist geschikt voor organisaties die grip willen krijgen op hun onboarding, ongeacht omvang. Of je nu enkele nieuwe medewerkers per maand hebt of grotere instroom, het dashboard helpt om onboarding structureel te verbeteren op basis van data.
Hoe helpt het onboarding dashboard bij het verminderen van vroegtijdig vertrek?
Door inzicht te geven in uitvalmomenten en feedback van nieuwe medewerkers, laat het dashboard zien waar verwachtingen niet aansluiten of begeleiding tekortschiet. Hierdoor kun je gericht bijsturen in het onboardingproces en het risico op failed hires verkleinen.